ÇAĞLA DOĞANCI
[ˈtʃɑː.la]
Executive Coach &
Leadership Advisor
FÜHRUNG IM WANDEL
ORIENTIERUNG IN KOMPLEXEN ZEITEN
Globale Unsicherheiten, technologische Umbrüche und neue Marktlogiken fordern Führung heute radikaler als je zuvor. Wer an alten Routinen festhält, verliert nicht nur an Tempo, sondern auch an Wirkung. Entscheidend ist die Fähigkeit, aus dem operativen Geschehen herauszutreten und den eigenen Kurs regelmäßig zu hinterfragen:
Führt mein Handeln noch zu den Ergebnissen, die ich erreichen will?
Doch genau diese Art der Selbstüberprüfung gelingt selten im vertrauten Umfeld oder im Austausch mit Stakeholdern, die Teil desselben Systems sind und damit bestehende Denkmuster unbewusst bestätigen.
Çağla Doğancı Consulting
SPARRING & REFLEXION
FÜR WIRKSAME FÜHRUNG
ÇAĞLA DOĞANCI
Ich bin zertifizierte Executive Coach mit langjähriger Führungserfahrung in internationalen Konzernen. Als Leadership Advisor biete ich Raum für Reflexion, strategische Weitsicht und persönliche Weiterentwicklung, über den operativen Alltag und gewohnter Routinen hinaus.
Ich begleite Führungskräfte dabei, ihre Führungspersönlichkeit zu stärken, die eigene Haltung bewusst zu reflektieren, voreilige Schlüsse zu vermeiden und ein gutes Gespür für die Dynamiken und Persönlichkeiten im Unternehmen zu entwickeln.
Als Sparringspartnerin auf Augenhöhe, mit langjähriger Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Level und Executives, kenne ich die Herausforderungen auf Top-Level und unterstütze dabei, eine unabhängige Außenperspektive einzunehmen.
FÜHRUNG BRAUCHT
KLARHEIT. PERSPEKTIVE. WIRKSAMKEIT.
LEADERSHIP
EXCELLENCE
Erfolgreiche Führung erfordert Klarheit, strategischen Weitblick und die Fähigkeit, in dynamischen Märkten wirkungsvoll zu agieren.
Ich begleite Executives im 1:1-Coaching dabei, ihre Entscheidungsstärke zu schärfen, Stakeholder gezielt zu steuern und Veränderungen mit Überzeugungskraft zu gestalten: praxisnah, individuell und mit direktem Impact.
Gemeinsam beleuchten wir Führungssysteme, hinterfragen Routinen und eröffnen neue Handlungsoptionen, die nachhaltige Wirksamkeit entfalten.
LEADERSHIP
DYNAMICS
Wachstum bringt neue Herausforderungen: sei es die Skalierung eines Start-ups oder die Weiterentwicklung eines etablierten Unternehmens.
Ich habe Unternehmen in unterschiedlichen Wachstumsphasen begleitet und weiß, wie entscheidend es ist, die eigene Führung anzupassen, Teams gezielt aufzubauen und strategische Weichen richtig zu stellen.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, die Leadership-Kompetenzen von Führungskräften weiterzuentwickeln, operative Exzellenz zu erreichen und langfristigen Erfolg zu sichern.
SPEAKING
Führung braucht mehr als Wissen:
Sie braucht Menschen, die Orientierung geben, gerade dann, wenn es keine einfachen Antworten gibt.
Führung fordert mehr als Kompetenz:
Sie verlangt Klarheit in Rollenunsicherheit, Entscheidungsfähigkeit im Ambivalenten und Haltung trotz sich verändernder Erwartungen.
Ich spreche über die Spannungsfelder, in denen sich moderne Führung bewegt: Ambivalenz, Unsicherheit, Widerspruch und den Anspruch, dabei handlungsfähig, menschlich und klar zu bleiben.